労働者数が増えることで、日本人職員の一人あたりの負担が軽減され、
働きやすい職場環境が整いやすくなります。
これにより、介護職の離職率低下にもつながることが期待されます。

多様な人材が活躍することにより、介護業界のイメージが改善し、介護職への理解が深まります。
将来的には、日本人若年層の介護職への関心も高まるかもしれません

多様な国からの外国人労働者がいることで、多文化・多言語に対応できる施設となり、
外国人の利用者やその家族に対するサポートもよりスムーズになります。

外国人労働者が介護職に従事し地域に根ざすことで、地域の活性化や多文化共生が進みます。
外国人労働者の家族が地域の学校や商業施設を利用することで、地域社会の活気も増すでしょう。

介護の技能実習を通じて、外国人労働者が日本で学んだ知識やスキルを母国に持ち帰り、
介護の国際的なスキルアップやケアの質向上につなげる可能性もあります。日本の介護技術が世界に広がるきっかけにもなるでしょう。

これらのメリットを最大限活かすためには、外国人労働者が日本社会や文化に適応しやすいサポート体制を整え、
互いの文化を尊重しながら働ける環境作りが求められます。